چالش های به کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی (HRA) در سازمان های دولتی استان مازندران

در مطالعه حاضر به بررسی چالش های به کارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی (HRA) در سازمان های دولتی استان مازندران پرداخته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های توصیفی - پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش نیز شامل کلیه کلیه مدیران، حسابرسان، سرحسابرسان و سرحسابرسان ارشد سازمان های دولتی استان مازندران است که حدود ۱۵۰ نفر می باشند. در این پژوهش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد و حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکوان تعیین خواهد شد و تعداد ۱۰۸ نفر براساس فرمول نمونه گیری کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ضمن اینکه به منظور بررسی داده ها و تجزیه و تحلیل آن ها از نرم افزار Spss بهره گرفته شد. نتایج به دست آمده در این مطالعه نشان می دهند که آگاهی مدیران، وجود استاندارد (استانداردی مبنی بر تاکید بر بکارگیری سیستم حسابداری منابع انسانی )، آگاهی حسابداران، بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی ، ارائه آموزش کافی (در دانشکده های حسابداری و مدیریت ) و مشکلات پیاده سازی بر استقرار سیستم حسابداری منابع انسانی در سازمان های دولتی استان مازندران، موثر است .

کلیدواژه ها:

سیستم حسابداری منابع انسانی ، سازمان های دولتی ، استان مازندران