خوانش مباحثی درخصوص جو اخلاقی در سازمان و اخلاق سازمانی

سطح اخلاقی سازمان به قرار گرفتن ارزشهای محوری همچون: امانت داری، دوری از تبعیض ، صداقت ، اعتماد متقابل ، عدالت ، رعایت حقوق ذینفعان سازمان و لحاظ کردن منفعت ذینفعان درون خط مشی ها، برنامه ها، اقدامات و تصمیمات گفته می شود. رفتارهای غیراخلاقی سبب شکست اخلاقی سازمان می شوند و شرایط آشفته ای را برای سازمان به بار می آورند در گستره سازمانی ، از رفتار سازمان با محیط درون و بیرون سخن می گوییم . سازمان اخلاقی که مسئولیتهای اخلاقی خود را به خوبی می داند و به آن ها پایبند است ، بی شک به مسئولیتهای حرف های و حقوقی خود نیز به شکل معنادارتری پایبند خواهد بود ناگفته پیداست که تولد اخلاق سازمانی موجبات ارتقای کیفیت ، بهره وری و خلاقیت و زندگی بهتر را فراهم خواهد کرد و علاوه بر آن، مزیتی راهبردی و رقابتی برای سازمان رقم می زند. به عبارت دیگر، اخلاق حرفه ای و سازمانی تضمین کننده رشد و بقای امروز و فردای سازمان خواهد بود.در این نوشتار براساس مطالعات کتابخانه ای و مرور بر تحقیقات انجام شده پس از مرور مفاهیم اخلاق و مکاتب اخلاق در مورد جو سازمانی ،جو اخلاقی سازمان و مولفه های اخلاق در سازمان همچنین اخلاق کار و فساد و سلامت اداری به بحث می نشینیم .

کلیدواژه ها:

مکاتب اخلاق ، جو سازمانی ، اخلاق در سازمان ، جو اخلاقی ، اخلاق کار