تاثیر اینترنت اشیاء بر مدیریت منابع انسانی در دوره انقلاب صنعتی چهارم

اینترنت به عنوان یک اختراع انقلابی ، همیشه در حال تبدیل شدن به نوع جدیدی از سخت افزار و نرمافزار است که آن را برای هرکسی غیرقابل پیشگیری می کند. نوع ارتباطی که امروزه دیده می شود، انسان به انسان یا انسان با دستگاه است ، اما اینترنت اشیا۱ آینده بزرگی را برای اینترنت که در آن نوع ارتباط ماشین به ماشین ۲ است ، نوید می دهد. اینترنت اشیا به عنوان پارادایمی تعریف می شود که در آن اشیاء با حسگرها، محرکها و پردازندهها با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند تا هدفی معنادار داشته باشند. مدیریت منابع انسانی یک رویکرد سیستماتیک است که شیوههایی را برای پشتیبانی از تمام جنبه های چرخه زندگی کارکنان، از استخدام تا خروج، ارائه می دهد. این مقاله به بررسی تاثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم۳ و تلاش برای توسعه یک چارچوب برای درک آن می پردازد.

کلیدواژه ها:

اینترنت اشیا ، انقلاب صنعتی چهارم ، مدیریت منابع انسانی