تببین نقش سلامت سازمانی ادراک شده در کارایی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان

پژوهش حاضر با هدف تببین نقش سلامت سازمانی ادراک شده در کارایی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت ، توصیفی (همبستگی ) و جامعه آماری پژوهش ،کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان به تعداد ۲۵۶نفر می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۵۶ نفر تعیین و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی (OHI) و پرسشنامه کارایی که روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و متخصصان واقع شده و پایایی پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی ۹۱/۰درصدو کارایی ۸۷/۰ درصد محاسبه شده است . برای آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی ، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است . نتایج نشان داد: بین سلامت سازمانی ( انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی ، تاکید علمی ، پشتیبانی منابع ، روحیه ) و کارایی کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد در مجموع تجزیه و تحلیل یافته ها نشانگر آن است که از طریق سلامت سازمانی و ابعاد آن می توان به تبیین و پیش بینی کارایی کارکنان پرداخت .

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، کارایی ، کارکنان ، سازمان