بررسی رابطه بین رهبری خادم و عملکرد شغلی با نقش میانجی روحیه کارکنان و انگیزش شغلی در دانشگاه علوم پژشکی ایرانشهر

تحقیق حاضر به منظور » بررسی رابطه بین رهبری خادم و عملکرد شغلی با نقش میانجی روحیه کارکنان و انگیزش شغلی در دانشگاه علوم پژشکی ایرانشهر« انجام شده است . . این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است .. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم پژشکی ایرانشهر که تعداد آنها در سال ۱۴۰۲ ،۳۰۰ نفر میباشد . در این تحقیق با توجه به حجم بالای جامعه ، با استفاده از فرمول کوکران تعداد۱۹۶ نفر انتخاب شدند، و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه رهبری خادم دنیس (۱۹۹۸) ، عملکرد شغلی از پرسشنامه پاترسون(۱۹۹۰)، روحیه کارکنان از پرسشنامه کریمی (۱۳۹۲) و پرسشنامه لیتوین و رابرت استرینجر(۱۹۹۰)می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارPLS استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رهبری خادم و عملکرد شغلی با نقش میانجی روحیه کارکنان و انگیزش شغلی در دانشگاه علوم پژشکی ایرانشهر رابطه معناداری وجود دارد.بین رهبری خادم و عملکرد شغلی با نقش میانجی روحیه کارکنان در دانشگاه علوم پژشکی ایرانشهر رابطه معناداری وجود دارد.و بین رهبری خادم و عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی در دانشگاه علوم پژشکی ایرانشهر رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خادم ، عملکرد شغلی ، روحیه کارکنان و انگیزش شغلی