تاثیر تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان

تحقیق حاضر به منظور » بررسی تاثیر تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان.« انجام شده است . . این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است .. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان که تعداد آنها در سال ۱۴۰۱ ،۵۰۰ نفر میباشد . در این تحقیق با توجه به حجم بالای جامعه ، با استفاده از فرمول کوکران تعداد۲۱۷ نفر انتخاب شدند، و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد.ابزار اندازه گیری شامل ۳ پرسشنامه تعارض کار و خانواده کاراسون (۲۰۰۰) ، ایمنی روانی ادمانسون(۱۹۹۹) و رهبری منفعل باس و اولیوو (۱۹۹۰)می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارPLS استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان با نقش تعدیل گر رهبری منفعل در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان تاثیر دارد. تعارض کار - خانواده بر ایمنی روانی کارکنان در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان تاثیر دارد. همچنین رهبری منفعل بر تعارض کار - خانواده در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان تاثیر دارد. و رهبری منفعل بر ایمنی روانی کارکنان در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تعارض کار- خانواده ، ایمنی روانی ، رهبری منفعل