تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی

هدف این تحقیق بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش تعدیل کننده مدیریت زنجیره تامین سبز و نقش میانجی رفتار سازگار با محیط زیست در شرکت های کوچک و متوسط سیرجان بوده است .این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان شرکت های یاد شده که تعداد آن ها ۷۲۱ نفر بالغ گردیده است .از این تعداد نمونه ای به حجم ۲۵۰ نفر تعیین و به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب ، سهم هر شرکت و نیزکارکنان مربوطه مشخص شده است .ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده است .یافته های PLS و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزار تحقیق حاکی از آن است که :مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش تعدیل کننده مدیریت زنجیره تامین سبز و نقش میانجی رفتار سازگار با محیط زیست تاثیرمعناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد زیست محیطی ، مدیریت زنجیره تامین سبز