بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر جذابیت شغلی و رفاه کارکنان و عملکرد سازمان با نقش میانجی فرهنگ اخلاقی (مورد مطالعه : کارکنان شهرداری شهر مشهد)

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر جذابیت شغلی و رفاه کارکنان و عملکرد سازمان با نقش میانجی فرهنگ اخلاقی انجام شده است ، این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است . در این تحقیق ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که پس از ترجمه و بومی سازی شدن، روایی و پایایی آن بررسی شده است . برای پایایی از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شده و روایی محتوایی آن توسط اساتید و روایی سازه با روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی ، تایید شده است . جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان ستاد شهرداری مشهد با تعداد ۵۵۳ نفر تشکیل دادهاند. حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۲۲۷ نفر تعیین شده است . روش نمونه گیری ، تصادفی ساده بوده است . برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است . براساس نتایج بدست آمده، تاثیر رهبری اخلاقی بر جذابیت شغلی ، رفاه کارکنان و فرهنگ اخلاقی تایید گردید، اما تاثیر مستقیم رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمان تایید نگردید. همچنین تاثیر رفاه کارکنان و عملکرد سازمان تایید شد اما تاثیر آن بر جذابیت شغلی تایید نگردید. دراین تحقیق نقش میانجی فرهنگ اخلاقی در تاثیر رهبری اخلاقی بر رفاه کارکنان و در تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد سازمان تایید شد اما نقش میانجی آن در تاثیر رهبری اخلاقی بر جذابیت شغلی تایید نگردید.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، فرهنگ اخلاقی ، عملکرد کارکنان ، جذابیت شغلی ، رفاه کارکنان