بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت فرهنگی وسلامت سازمانی

هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت فرهنگی وسلامت سازمانی در دانشگاه ایلام است.که درقالب یک فرضیه اصلی وشش فرضیه فرعی ارائه شده است،فرضیه اصلی عبارت است از:»بین مولفه های مدیریت فرهنگی وسلامت سازمانی رابطه مثبت ومعنا داری وجود دارد« در فرضیه های فرعی نیز هریک از شش مولفه مدیریت فرهنگی)انسان مداری،زمانشناسی،دین محوری،باور به عدل الهی،باور به معاد،باور به نظارت الهی( ارائه شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۰۰نفر از کارکنان دانشگاه ایلام بوده است،برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت فرهنگی و پرسشنامه سلامت سازمانی(هری وتاتر،(۱۳۹۷ با ۳۶گویه استفاده شده است،برای تحلیل داده ها نرم افزارspss بکار رفته ونتایج تحلیل داده ها نشان داده است بین استفاده از مولفه های مدیریت فرهنگی وسلامت سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، فرهنگ ، سازمان ، مدیریت فرهنگی ، سلامت سازمانی