بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با سرزندگی سازمانی در بین مدیران دوره دوم مدارس شهر سلماس

پژوهش حاضر با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با سرزندگی سازمانی در بین مدیران دوره دوم مدارس شهر سلماس" انجام گردید کهن از لحاظ روش، در رده پژوهش های همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این مطالعه تماممدیران مدارس متوسطه دوره دوم شهر سلماس هستند که تعداد کل ۳۵ نفر می باشد. با توجه به اینکه تعداد جامعه آماریکم می باشد از طریق سرشماری همه مدیران متوسطه دوره اول (۳۵ نفر) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در اینپژوهش جهت آزمون فرضیه های تحقیق از دو نمونه پرسشنامه از قبیل۱- پرسشنامه سبک رهبری سالزمن و اندرکولک(۱۹۸۲) و ۲- پرسشنامه سرزندگی سازمانی رایان و دسی(۱۹۹۷) استفاده گردید روایی پرسشنامه ها هم از نظر متخصصینو صاحب نظران مورد تایید بوده است. همچنین پایایی پرسشنامه ها مد کور نیز بر مبنای الفای کرونباخ به ترتیب ۸۶/ و۷۴/به دست آمد که مورد تایید می باشد.نتایج یافته ها حاکی از آن بود که بین سبک رهبری مشارکتی با سرزندگی سازمانیدر بین مدیران رابطه وجود دارد.بین سبک رهبری بوروکراتیک با سرزندگی سازمانی در بین مدیران رابطه وجود دارد.بین سبک رهبری اقتدار گرایانه با سرزندگی سازمانی در بین مدیران رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، سرزندگی سازمانی ، مدیران