میزان رضایتمندی شغلی پرستاران از طرح تحول نظام سلامت در بیمارستان پاستور بم در سال ۱۳۹۴

مقدمه: میزان رضایت شغلی پرستاران، نشان دهنده نگرش مثبت یا منفی آنان نسبت به حرفه خودشان است که تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار می گیرد و می تواند به طور مستقیم بر کیفیت خدمات پرستاری تاثیرگذار باشد. هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین میزان رضایتمندی شغلی پرستاران از طرح تحول نظام سلامت در بیمارستان پاستور بم در سال ۱۳۹۴ بود.روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی- مقطعی بود. جامعه مورد مطالعه را ۱۹۵ نفر از پرستاران بیمارستان پاستور بم تشکیل داد. نمونه گیری به روش سرشماری انجام شد و داده ها با استفاده از پرسش نامه روا و پایای رضایت سنجی پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به وزارت بهداشت جمع آوری گردید. داده ها با استفاده از آزمون های ANOVA و Independent t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: بیشترین میزان رضایت کارکنان پرستاری از آموزش های داده شده از طرح تحول نظام سلامت (۱/۴۲ درصد نسبتا راضی) و کمترین میزان رضایت آن ها از افزایش تعداد مراجعان (۱/۶۴ درصد کاملا ناراضی) بود. نتایج آزمون ANOVA نشان داد که بین تعداد مراجعان، کیفیت فعالیت های تشخیصی درمانی، نحوه رسیدگی به پیشنهادها و درخواست ها، رضایت از برخورد بیماران و همراهان، آموزش های داده شده و امکانات محل کار با رضایتمندی ارتباط معنی داری وجود داشت (۰۰۱/۰ = P).نتیجه گیری: بسیاری از کارکنان از اجرای طرح تحول رضایت نداشتند و این مساله بر عملکرد و کیفیت کار پرستاران تاثیر می گذارد. نتایج مطالعه حاضر می تواند برای مدیران و مسوولان بیمارستان جهت برنامه ریزی بهتر برای این گروه استفاده شود.

کلیدواژه ها:

پرستاران ، رضایت کارکنان ، تحول سلامت ، اجرای طرح تحول