رهبران تحول آفرین و نقش آن ها در نوآوری سازمانی (مطالعه موردی : کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان شهراهواز)

پژوهش حاضربا هدف بررسی رهبران تحول آفرین و نقش آن ها درنوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان شهراهواز) پرداخته است. این پژوهش از نظر ماهیت و روش، توصیفی (پیمایشی) و از نظر روابط بین متغیرها جزو مطالعات همبستگی بشمار میآید. جامعه آماری تحقیق متشکل ازکلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان شهر اهواز بودهاست که با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران،۱۷۶نفربرآوردگردید. ۱ داده های تحقیق ازطریق دوپرسش نامه استاندارد رهبری تحول آفرین، نوآوری سازمانی گردآوری شده که روایی و پایایی آنها با انجام آزمونهای مختلف موردتایید قرار گرفت. داده های تحقیق با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای PLS ونیزSPSS و از طریق آزمونهای همبستگی و تحلیل مسیر، تحلیل شدند. نتایج بدست آمده نشان داد که بین مولفه های رهبری تحول آفرین (ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، ملاحظات فردی، انگیزش الهام بخش) ونوآوری سازمانی (نوآوری فرایندی، نوآوری اداری، نوآوری تولیدی) کارکنان شهر اهواز رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، مدیریت آموزشی ، برق منطقه ای اهواز