تحلیل پیوند بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و رفتار درون نقشی سبز کارکنان؛نقش میانجیگری جو سبز روانشناختی و تعدیلگری رهبری معنوی (مورد مطالعه: شرکت آرتاویل تایر اردبیل)

هدف: در تحقیق فوق هدف اصلی، تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز درون نقشی کارمندان را بررسی می کند. علاوه بر این، این مطالعه نقش واسطه ای جو سبز روانشناختی را بین شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز درون نقشی کارکنان مورد بررسی قرار می دهد. علاوه بر این، مطالعات نشان می دهد که رهبری معنوی به عنوان یک مکانیسم تعدیل کننده ، رابطه بین جو سبز روانشناختی و رفتار درون نقشی کارکنان را تقویت می کند. در پژوهش فوق به صورت کلی بعد از بحران همه گیری COVID-۱۹ را مورد بررسی قرار می دهیم. روش ها: پژوهش حاضر بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت آرتاویل تایر استان اردبیل میباشد که در زمان انجام تحقیق تعداد ۱۴۵۰ نفر بودند. که به دلیل حجم بالای جامعه آماری بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۴۰ نفر از کارکنان به صورت نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش گردآوری اطلاعات میدانی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. پس از بررسی توصیفی متغیرها به منظور بررسی فرضیه ها، از تکنیک تحلیل ساختار های عاملی و تحلیل مسیر استفاده شد و با استفاده از نرم افزار PLS۳ ضرایب مسیر برای متغیرها بررسی گردید. یافته ها و نتایج: یافته ها نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبتی بر رفتار سبز درون نقشیکارکنان دارد. علاوه بر این، جو سبز روانشناختی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز در نقشکارکنان را میانجیگری می کند. رهبری معنوی بر قدرت مسیر تعدیل شده میان شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز درون نقشی کارکنان (از طریق یک جو سبز روانشناختی) تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار سبز درون نقشی کارکنان ، جو سبز روان شناختی ، رهبری معنوی