بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان برمدیریت بحران درسازمان بنادر خوزستان بندرامام خمینی (ره)

توانمند سازی، سالم ترین روش سهیم نمودن دیگر کارکنان در قدرت است .با این روش حس اعتماد، انرژی مضاعف، غرور، تعهد وخوداتکایی در افراد ایجاد و حس مشارکت جویی در امور سازمانی افزایش یافته که در نهایت بهبود عملکرد را به دنبال خواهد داشت. توانمندسازی تنها به معنای اعطای قدرت به کارکنان و تفویض اختیار نیست، بلکه فرایندی است که به موجب آن کارکنان با فراگیری دانش، مهارت و انگیزه می توانند عملکردشان را بهبود ببخشند. بنابراین توانمندسازی فرایندی است که از مدیریت عالی سازمان تا پایین ترین رده امتداد می یابد. لذا سازمان ها تا زمانی که برای بقا تلاش می کنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند، باید اصل بهبود توانمندسازی کارکنان را سرلوحه ی فعالیت خود قرار دهند. توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی خصوصا در حوزه ی پاسخگویی به بحران تلقی می گردد. در این مقاله شما را با مفهوم و اهمیت و تاثیرات هر یک آشنا خواهیم کرد.

کلیدواژه ها:

توانمندی ، کارکنان ، مدیریت بحران ، سازمان ، ارتباط ، مدیریت.