بررسی تاثیر نیازهای کارکنان ناجا بر خلاقیت آنها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 97
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-4-34_003
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نیازهای کارکنان بر خلاقیت در عرصه سازمان، انجام پذیرفته است. برای نیل به این هدف، مبانی تئوریک تحقیق که بیانگر رابطه نیازها و خلاقیت در محیط سازمان است مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت که نتیجه آن دست یابی به مدل مفهومی تحقیق بود. این مدل در بردارنده شش متغیر خلاقیت و نیازهای فیزیولوژیکی، ایمنی، اجتماعی، احترام و خودشکوفایی است. بر اساس مدل مفهومی تحقیق پرسشنامه سنجش و اندازه گیری متغیرهای تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بین افراد نمونه که کارکنان ناجا می باشند، توزیع، تکمیل و جمع آوری شد که تعداد ۷۶۶ پرسشنامه مفید به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه های پالایش شده بر اساس مدل مفهومی تحقیق و با بهره گیری از نرم افزار lisrel، مورد آزمون قرار گرفتند که نتایج حاصله نشان می دهد نیازهای کارکنان بر خلاقیت تاثیر معنی دار، دارند. نیازهای احترام و خودشکوفایی به طور مستقیم و نیازهای فیزیولوژیکی، ایمنی و اجتماعی به طور غیر مستقیم (از طریق تاثیر بر نیازهای احترام و خودشکوفایی) بر خلاقیت تاثیر دارند.
نویسندگان