تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی شهر زنجان)

هدف از این تحقیق بررسی وضع موجود حوزه منابع انسانی پلیس زنجان و بررسی امکان تدوین، استقرار و بررسی عوامل پیشبرنده رویکرد SRP میباشد. جامعه آماری این تحقیق فرماندهی انتظامی شهر زنجان میباشد. از بین جامعه آماری در نظر گرفته بر طبق جدول مورگان و به روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد ۳۲۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه میباشد. پایایی پرسشنامهها توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد و در نهایت برای پرسشنامه SRP، چشمانداز و ارزشهای سازمانی، ارزشهای کاری در سازمان، هویت سازمانی و سلامت سازمانی به ترتیب ۸۸/۰، ۹۲/۰، ۸۲/۰، ۷۹۹/۰ و ۹۳/۰ بدست آمد. روایی پرسشنامهها هم به وسیله روایی صوری مورد تایید قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل دادهها ،t تکنمونهای و ضریب همبستگی پیرسون میباشد. یافتههای تحقیق نشان داد وضعیت موجود در ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی سازمانی و استراتژی سازمانی در حوزه منابع انسانی پلیس زنجان، امکان تدوین و استقرار رویکرد SRP را فرآهم کرده است. هم چنین ۱- هرچه هویت سازمان پلیس زنجان منسجمتر باشد روند پیاده سازی رویکرد SRP نیز بهبود پیدا خواهد کرد؛ ۲- هر چه محیط سازمانی پلیس زنجان از سلامت بیشتری برخوردار باشد روند پیادهسازی رویکرد SRP نیز بهبود پیدا خواهد کرد و ۳- هرچه به ارزشهای کاری پلیس زنجان بیشتر احترام گذاشته شود، روند پیادهسازی رویکرد SRP نیز بهبود پیدا خواهد کرد

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، نقاط مرجع استراتژیک ، تکنولوژی سازمان ، استراتژی سازمان