سنجش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ناجا و رابطه آن با متغیرهای جمعیت شناختی (مورد مطالعه: پلیس راه استان کردستان)

در این پژوهش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پلیس راه استان کردستان و همچنین ارتباط آن با متغیرهای جمعیت شناختی و چرخش شغلی مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش بر اساس روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و هدف آن کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش ،کلیه کارکنان کادر و وظیفه پلیس راه استان کردستان میباشد و نمونه آماری شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان است که به روش نمونه گیری خوشهای انتخاب شدند. روایی و پایایی پرسشنامه محقق ساخته به روش تحلیل عاملی تاییدی، روایی محتوا و آلفای کرونباخ (۹۰۵/۰) مورد ارزیابی قرار گرفت. سپس فرضیههای پژوهش با استفاده از آزمون t تک نمونه ای، t نمونه های مستقل و تحلیل واریانس مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این پژوهش حاکی از سطح مطلوب رفتار شهروندی سازمانی و تمام مولفههای آن در کارکنان پلیس راه استان کردستان می باشد. همچنین نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد سطح رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان کادر به طور معناداری بالاتر از کارکنان وظیفه، کارکنان متاهل بالاتر از کارکنان مجرد و همچنین افسران ارشد بالاتر از سربازان است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، پلیس راهنمایی و رانندگی ، متغیرهای جمعیت شناختی