بررسی اثر ساختاری حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران

هدف پژوهش حاضر مشخص کردن میزان اثر ساختاری حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان فرماندهی ویژه شرق تهران است. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی است . جامعه آماری آن را تمامی کارکنان فرماندهی انتظامی ویژه شرق استان تهران تشکیل می دادند. نمونه ای به حجم ۳۲۰ نفر با روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسش نامه تعهد سازمانی میر و همکاران (۱۹۹۳) شامل سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری که پایایی آنها به ترتیب ۸۵/۰، ۸۱/۰ و ۸۹/۰ محاسبه شد. همچنین پرسش نامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) با پایایی ۹۱/۰ بدست آمد. داده ها با الگو معادلات ساختاری و با نرم افزار LISREL تحلیل شدند. یافته های تحقیق نشان داد که سازه نهفته تعهد سازمانی را می توان با نشانگر های حمایت عاطفی، حمایت مستمر و حمایت هنجاری به طور عملیاتی تعریف کرد. نیرومندترین نشانگر این سازه تعهد عاطفی است. در الگوی ساختاری تدوین شده، یافته ها نشان می دهد حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی، اثر ساختاری مثبت دارد (۴۰/۰- = GA).

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری