بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین است. روش تحقیق آن، از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. از بین ۲۰۰ نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین که شاغل در هفت دانشکده بودند، به طور تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم ۱۳۲ نفر برای پاسخ به سوال های پرسشنامه مورد نظر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد مورمن و نیهف (۱۹۹۳) و آلن و می یر (۱۹۹۹) استفاده شد. آلفای کرونباخ ۸۵۷/۰حاکی از پایایی مناسب پرسشنامه ها است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین همبستگی متوسط و مستقیمی (۴۳۵/۰) وجود دارد، بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی ضعیف و مستقیمی (۱۶۱/۰) وجود دارد و همچنین بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی (۴۲۲/۰) وجود دارد. بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی (۳۶۳/۰) وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی ازآن است که عدالت سازمانی و متغییر عدالت رویه ای تاثیر معناداری با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین دارد. پیشنهاد می گردد که برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری در سازمان اجرا گردد تا حس مالکیت در کارکنان از طریق مشارکت دادن آنها در تصمیم گیری ها ایجاد شود، به گونه ای که احساس کنند مالک دانشگاه هستند و با جان و دل برای دانشگاه تلاش نمایند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری