تفکر استراتژیک بستر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سده۲۱

توسعه منابع انسانی استراتژیک و تفکر استراتژیک دو مقوله ای هستند که در طی دهه اخیر در کشورهای پیشرفته به صورت دو عامل حیاتی به آنها نگریسته شده، ولی در کشورهای موسوم به جهان سوم به ظاهرمورد توجه قرار گرفته اند و در عمل آنطور که شایسته اهمیت جایگاه آنها است به این دو عامل پرداخته نشده است. در این مقاله سعی شده است که توسعه استراتژیک منابع انسانی را در قالب تفکر استراتژیک بررسی کرده و به مفاهیم و مضامین هر یک بصورت کلی پرداخته شود و با بررسی راهکارها و تجارب صاحبنظران برجسته در این رشته، مواردی بیان گردد که با بومی سازی آنها سعی در ارتقاء سریعتر جایگاه سازمان های کشورهای متروپل گردد . در مقاله حاضر ما به دنبال این مطلب هستیم که با بررسی در یافته های صاحبنظران جهانی بیان نماییم که چگونه تفکر استراتژیک می تواند در توسعه استراتژیک منابع انسانی نقش مهمی را ایفا نماید. نوع تحقیق حاضر مروری بوده و از بعد هدف نیز تقریبا می توان گفت کاربردی می باشد و از حیث روش می توان گفت که یک تحقیق توصیفی می باشد. با توجه مطالب بیان شده و نتایج بدست آمده از بررسی نظریات اندیشندان حوزه استراتژی، چنین استنباط می گردد که تفکر استراتژیک نقش بسیار موثری در بهبود و توسعه استراتژیک منابع انسانی سازمان مخصوصا مدیران دارد، پس با توجه به این مطلب، سازمان ها برای دستیابی به منابع انسانی توسعه یافته مطابق استراتژی های سازمان، می بایست توجه بیشتری نسبت به تفکر استراتژیک داشته باشند.

کلیدواژه ها:

توسعه استراتژیک منابع انسانی ، تفکر استراتژیک