تبیین استراتژی های مقابله با فشار روانی در نگهداشت کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

نقش استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها توجه ویژه ای را به مسئله نگهداشت از زوایای مختلف می طلبد. بررسی فشار روانی نیز یکی از این زوایای متعدد است که بهداشت روانی و رفتاری منابع انسانی را تحت تاثیر خود قرار می دهد. این پژوهش با هدف قرار دادن مسئله فشار روانی، شناخت ابعاد آن و نیز یافتن استراتژی هایی برای مقابله با آن در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران تعریف شد. محققان برای دستیابی به نتایجی که صرفا توصیفی نباشد، این پژوهش را در قالب یک پژوهش پیمایشی و بر روی نمونه ای بالغ بر ۱۹۳ نفر از رسته راهنمایی و رانندگی انجام دادند. نتایج این پژوهش که در دو گروه اصلی استراتژی های سازمانی و استراتژی های حاشیه ای طبقه بندی گردیده است؛ نشان دهنده آن می باشد که طرح شغل، جداول کاری، فرهنگ، برنامه های مدیریت فشار روانی و افزایش خدمات درمانی از نقش موثری در کاهش فشار روانی در میان پاسخ دهندگان برخوردار هستند.

کلیدواژه ها:

نگهداشت منابع انسانی ، فشار روانی ، استراتژی های مقابله ای