نقش استرس شغلی، فرسودگی شغلی و ذهن آگاهی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان ناجا

چکیده توجه به رضایت شغلی کارکنان نیرو انتظامی به دلیل گستردگی ارتباطات اجتماعی و سازمانی بسیار مهم است. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش استرس شغلی، فرسودگی شغلی و ذهن آگاهی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیرو انتظامی استان لرستان انجام شد. پژوهش حاضر یک مطالعه ی توصیفی مقطعی بود. در این پژوهش، ۳۰۰ نفر از کارکنان نیرو انتظامی استان لرستان در تابستان ۱۳۹۴ به شیوه در دسترس انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه رضایت شغلی نیروی انتظامی، پرسشنامه پنج وجهی ذهن آگاهی، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (MBI) و فرم کوتاه مقیاس استرس پلیس (IPSS-A) بود. برای تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار، درصد و درصد فراوانی و شاخص های آمار استنباطی مانند همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام با نرم افزارspss-۲۰ استفاده شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که رضایت شغلی با استرس شغلی و فرسودگی شغلی رابطه معکوس معنادار و با ذهن آگاهی رابطه مثبت معنادار دارد (۰۰۱/۰>P). نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان داد که فراوانی استرس شغلی، شدت استرس شغلی، شدت فرسودگی شغلی و ذهن آگاهی می توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند (۰۰۱/۰>P). استرس شغلی، فرسودگی شغلی و ذهن آگاهی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیرو انتظامی استان لرستان نقش دارند. بنابراین، به منظور بهبود رضایت شغلی کارکنان نیرو انتظامی توجه به این متغیرها طی پژوهش های آتی و کارآزمایی های بالینی با هدف طراحی مدل های مداخله مناسب و تلاش برای ارتقا کیفیت سودمند خواهد بود.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، ذهن آگاهی ، رضایت شغلی