بررسی رابطه بین تغییرات سازمانی و ارتباطات اثربخش در میان کارکنان ناجا مطالعه موردی: شهرستان سنندج

به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می­بریم تفاوت بسیاری میان سازمان­های امروزی و گذشته وجود دارد. به عبارتی تغییر سازمانی برای بقا و ادامه حیات سازمان­های امروزی اجتناب­ ناپزیر است. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات داخلی با پذیرش تغییر در کارکنان ناجا در شهرستان سنندج می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل ۲۲۶ نفر می باشد که بر اساس روش نمونه گیری تمام شمار و با استفاده از فرمول کوکران ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که در نهایت ۸۰ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد اثربخشی ارتباطات داخلی شالنبرگر (۲۰۰۹) و پرسشنامه پذیرش تغییر الوینگ (۲۰۰۹) بود. یافته های تحقیق نشان داد که رابطه خطی معنی­داری بین اثربخشی ارتباطات داخلی با حمایت از تغییر ، تمایل به همکاری در تغییر  و پذیرش تغییر در کارکنان ناجا درشهرستان سنندج وجود دارد. همچنین تفاوت معنی داری بین مراکز انتظامی از لحاظ اثربخشی ارتباطات و پذیرش تغییر وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ارتباطات ، تغییر سازمانی ، پذیرش تغییر ، ناجا