ارائه مدلی کیفی جهت توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور

این پژوهش با هدف طراحی مدل کیفی توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور انجام شد. نمونه آماری در بخش کیفی شامل تمام صاحب نظران دانشگاهی و خبرگان حوزه هویت فرهنگی که برابر ۱۸ نفر بود. ابزار تحقیق شامل برگه های کدگذاری محقق ساخته بود که روایی آن توسط اعضای گروه دلفی تایید و پایایی آن با معیار پی اسکات ۹۵/۰ محاسبه شد. یافته های تحقیق نشان داد که عوامل مرتبط با مدل تحول توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور در قالب ۶۲۱ کد مفهوم و ۴۱ مولفه و در ابعاد ۶ گانه به صورت جانشین پروری (۵ مقوله)، تقویت فرهنگ سازمانی (۸ مقوله)، سازمان فرهنگی (۶ مقوله)، ارتقای شایستگی های مدیران (۴ مقوله) ، توانمندسازی کارکنان (۶مقوله) و تحول مدیریت فرهنگی (۱۲ مقوله) جای گرفتند جای گرفتند. به طور کلی می توان نتیجه گرفت که با بهره گیری از یافته های مطالعه می توان به تدوین برنامه های جامع و متنوع توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور در راهبردهای «کلان»، «میانی» و «عملیاتی» دست یافت تا توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور حاصل گردد.

کلیدواژه ها:

تقویت فرهنگ سازمانی ، سازمان فرهنگی ، ارتقای شایستگی های مدیران ، توانمندسازی کارکنان ، تحول مدیریت فرهنگی