Effect of employee branding on market share based on individual and organizational values (Studied in: Mellat Bank)
محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 9، شماره: 3
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 89
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIJMS-9-3_003
تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1402
چکیده مقاله:
In service industries, companies increasingly need to rely on the performance of their service employees to become and stay truly competitive. Despite this viewpoint, most administrators do not believe that they can make competitive advantage in their organizations through employees. Therefore, the present paper aims to study the effect of employee branding on market share based on individual and organizational values. In the present study, employee branding model was applied to banking industry. The statistical population of this paper includes the employees of Mellat Bank in Tehran. Clustering was used as a sampling method for selecting employees. The instrument for data collection was questionnaire. Totally, ۴۱۰ filled questionnaires were returned. To analyze the data, Partial Least Square (PLS) was applied. The outcomes of Partial Least Square verified the fitness of the model in the studied population. In addition, the results of method analysis indicated that employee branding has a significant influence on market share.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی حمیدی زاده
College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran
رسول ثانوی فرد
Faculty of Humanities, Qom Branch, Islamic Azad University, Qom, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :