بررسی تاثیر تنبیه و پاداش بر عملکرد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر اندیمشک

پاداش هنگامی موثر است که در ارتباط با رفتار یا فعالیت فرد پرداخت شود تا در ارتباط با عوامل شخصی چون سن و سابقه خدمت و سرانجام پاداش و عوامل تشویقی پاسخی است به این سوال که چگونه میتوان کارمندان را وادار به فعالیت کرد از سوی دیگر تنبیه و اجرای مقررات انضباطی به طور گسترده در سازمانها رفتار افراد را محدودمیکند. این محدودیت در دستگاه های دولتی به سبب پیچیدگی مقررات، بیشتر است اما در عمل دیده میشود که اعمال ضوابط تنبیهی چندان سودبخش نمیباشد. تنبیه میتواند سبب پنهان شدن رفتار یا سرکوب آن در حضور تنبیه کننده باشد؛ اما موجب از بین بردن رفتار ناخوشایند افراد، قطع کردن مزایایی است که از کار ناشایست عاید آنان میشود.

کلیدواژه ها:

تنبیه ، پاداش ، عملکرد سازمانی