فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایه اجتماعی در سازمانها
محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 6، شماره: 3
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 100
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JSCM-6-3_003
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1402
چکیده مقاله:
سرمایه اجتماعی یکی از موضوعاتی است که در دهههای اخیر در پژوهشها جایگاهی مهم یافته است. سرمایه اجتماعی در اثر عوامل متعدد در سازمانها به وجود می آید و عناصر مهم سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد. این پژوهش با به کارگیری روش فراتحلیل و با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهشهای قبلی در حوزه عوامل موثر بر مدیریت سرمایه اجتماعی در سازمانها و پیامدهای آن در کشور ایران انجام گرفت و برای تجزیه و تحلیل دادههای آن از نرمافزار جامع فراتحلیل استفاده شد. در این بررسی، از ۸۳ مطالعه منتخب، تعداد ۲۰ متغیر مستقل و ۳۵ متغیر وابسته مختلف شناسایی شد. نتیجه بررسی فراتحلیل سرمایه اجتماعی در حوزه سازمانها نشان داد متغیرهای سرمایه انسانی، رفتار شهروندی سازمانی، هوش اخلاقی، استراتژیهای سازمان، عدالت سازمانی، شبکههای اجتماعی، هوش سازمانی، ارتباطات عمودی، رهبری تحولآفرین، و مسئولیتپذیری اجتماعی بیشترین تاثیر را در شکلگیری و تشدید سرمایه اجتماعی در سازمانهای ایرانی داشتهاند. همچنین، نتایج این تحقیق نشان داد سرمایه اجتماعی متغیرهای مهم سازمانی مثل سلامت سازمانی، مشارکت، موفقیت سازمانی، کیفیت زندگی، رضایت شغلی، اثربخشی تیمی، مدیریت دانش، مدیریت استعدادها، پاسخگویی، بهبود عملکرد، مشتریگرایی، یادگیری سازمانی، سرمایه فکری، ارزشآفرینی، شادابی و شادکامی، تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار میدهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بلال پناهی
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :