طراحی و تبیین مدل مدیریت ریسک منابع انسانی سازمانهای دولتی ایران

هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدلی متناسب با سازمانهای دولتی ایران با شناسایی مولفههای ریسک نسبت به سنجش و ارایه راهکارهای مقابله با ریسکهای شناسایی شده می پردازد. روش: از روش تحقیق پیمایشی استفاده شده است. تحقیق حاضر از نظر ماهیت از نوع تحقیقات اکتشافی است؛ زیرا مساله ای را مورد توجه قرار می دهد که قبلا به این صورت و در این سطح به آن پرداخته نشده است. برای این منظور از رویکرد ترکیبی (آمیخته) استفاده می کنیم که هدف آن ترکیب روش های تحقیق کمی و کیفی برای دست یابی به روشی مناسب جهت نیل به اهداف تحقیق است. یافته ها : مولفه های ریسک منابع انسانی بر مبنای تقسیم بندی موسسه ارنست و یانگ به چهار گروه ؛ استراتژیک – عملیاتی – مالی و تبعیت تفکیک و با بهره گیری از تکنیک دلفی و نقطه نظرات خبرگان ۳۳ عامل ریسک استخراج گردید و سپس با استفاده از پرسشنامه ای ساختار یافته در یکی از سازمان های دولتی، مولفههای ریسک و شدت و احتمال وقوع هریک از مولفه ها مورد ارزیابی قرار گرفت. پس از تحلیل عاملی تاییدی، مقایسات زوجی مولفه ها و استخراج اوزان مولفه ها انجام گرفته و در نهایت سطح ریسک پذیری سازمان مورد مطالعه در ارتباط با هریک از مولفه ها و تعیین گردید.

کلیدواژه ها:

ریسک ، مدیریت ریسک سازمانی ، مدل مدیریت ریسک منابع انسانی ، ابعاد مدیریت ریسک منابع انسانی ، گروه های ذینفع