نقش میانجی آموزش های مجازی در تاثیر جهت گیری استراتژیک بر نوآوری سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان بیمه خدمات درمانی تهران)

هدف این تحقیق نقش میانجی آموزش های مجازی در تاثیر جهت گیری استراتژیک بر نوآوری سازمانی است.جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمه خدمات درمانی تهران که تعداد آن ۳۶۰ نفر بوده و نمونه آماری جهتسنجش گویه های تحقیق بر اساس جدول مورگان برابر با ۳۱۰ نفر برآورد گردیده است. فرضیه های تحقیق با استفادهاز نرم افزارهای SMART PLS و SPSS و با روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیقنشان داد که جهت گیری استراتژیک بر نوآوری سازمانی و آموزش های مجازی تاثیر دارد و همچنین آموزش های مجازیدر تاثیر جهت گیری استراتژیک بر نوآوری سازمانی نقش میانجی با تاثیر مثبت دارد

کلیدواژه ها:

آموزش های مجازی ، جهت گیری استراتژیک ، نوآوری سازمانی ، کارکنان بیمه خدمات درمانی تهران