تاثیر ساختار سازمانی در بهبود ظرفیت های سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی: شرکت صنایع پتروشیمی آذربایجان)

هدف کلی پژوهش حاضر تاثیر ساختار سازمانی در بهبود ظرفیت های سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی:شرکت صنایع پتروشیمی آذربایجان) می باشد که از تعداد جامعه آماری تحقیق ۵۴۵ نفر ، ۳۴۰ نمونه آماری با استفاده از فرمولمعادلات ساختاری مشخص گردید. برای متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز با ۳ بعد و ۱۸ گویه وپرسشنامه ظرفیت سازمانی بر اساس مدل کیویپولد و وادی شامل ۵ مولفه و ۲۲ گویه، و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی شامل ۵ مولفهو ۲۳ گویه استفاده شد. ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسشنامه های فوق بالاتر از ۷ / ۰ بدست آمد. بررسی و تحلیل فرضیاتتحقیق با استفاده از نرم افزار spss , pls مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است ساختار سازمانی در بهبودظرفیتهای سازمانی و همچنین در کارآفرینی سازمانی شرکت صنایع پتروشیمی آذربایجان موثر می باشند و همچنین کارافرینیسازمانی در بهبود ظرفیت های سازمانی شرکت صنایع پتروشیمی آذربایجان تاثیر داشته و در نهایت کارآفرینی سازمانی در تاثیرساختار سازمانی در بهبود ظرفیت های سازمانی شرکت صنایع پتروشیمی آذربایجان نقش میانجی دارد.( کارآفرینی سازمانی به عنوانمتغییر واسطه عمل می کند)

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، بهبود ظرفیت های سازمانی ، کارآفرینی سازمانی