بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمان پژوهش های علمی و صنعتی

برای کسب و حفظ یک مزیت رقابتی در اقتصاد جهانی، سازمان های امروزی نیاز دارند که به طور موثر به سوی منابع دانش حرکت کنند. مدیریت دانش یکی از راه های بهبود شرایط بقاء یک سازمان است و وقتی که شرایط فرهنگی مناسب با این سیستم فراهم شده باشد، با موفقیت در یک سازمان انجام خواهد شد. امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیرساخت نقش کلیدی در اجرای سیستم مدیریت دانش در هر سازمان دارد. هدف اصلی این مطالعه، بررسی اثر فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل بر اجرای موفق مدیریت دانش به عنوان متغیر وابسته در سازمان پژوهش ایران برای علم و فناوری (IROST) است. این مطالعه به لحاظ هدف، عملی و به لحاظ طبیعت و روش، توصیفی - بررسی است. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز و مدیریت دانش نیومن و کنراد جمع آوری شد. سپس نمونه ای شامل ۲۰۰ نفر از اعضای علمی، مدیران و کارشناسان سازمان پژوهش ایران برای علم و فناوری به صورت تصادفی با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شد. پس از بررسی همسانی داده ها با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، فرضیات و همبستگی های بین متغیرها با استفاده از تحلیل رگرسیون دومتغیره مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان می دهد تایید همه فرضیات پژوهش و اثر تمام فرآیندهای فرهنگ سازمانی بر اجرای موفق مدیریت دانش در این سازمان است. در ادامه، وضعیت فعلی هر یک از متغیرهای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با استفاده از آزمون t یک نمونه ای ارزیابی شد. نتایج نشان می دهد که فرهنگ سازمانی فعلی و اجزای آن در شرایط نسبتا خوبی قرار دارند و مدیریت دانش در وضعیت متوسط قرار دارد. همچنین، در بین اجزای مدیریت دانش، انتقال دانش و کاربرد دانش در دو اجزای نسبتا مطلوب و ایجمع و نگهداری دانش در شرایط نامطلوب قرار دارند.

کلیدواژه ها:

تاثیر فرهنگ سازمانی ، فرآیندهای فرهنگ سازمانی ، IROST ، مدیریت دانش