نقش برنامه ریزی در ارتقا کیفیت مهارت های سازمانی منابع انسانی شهرداری ها

امروزه مدیران با بهره گیری از این مهارت و با استفاده از دانش و سایر منابع سازمانی قادر به انگیزش کارکنان درجهت نیل به اهداف سازمانی خواهند بود. منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی از مهم ترین عواملتولید در یک سازمان به شمار می رود. نظرسنجی از مدیران ارشد شرکت های بزرگ و موفقی که مجله معروففورچون آنها را فهرست می کند، نشان می دهد که بزرگ ترین دلیل شکست یا ناکامی مدیران از دیدگاه اینمقامات، نداشتن مهارت های لازم در زمینه روابط انسانی است. ما در عصری زندگی می کنیم که اطراف ما راسازمان های مختلف فرا گرفته اند و قسمت اعظم اهداف ماتوسط همین سازمان ها تامین می شود و هدایت اینسازمان ها توسط مدیران صورت می گیرد. با توجه به دنیای امروزه که یک دنیای حرفه ای و تخصصی است و بهعبارت دیگر عصر مدیریت، دانش، فن آوری و ارتباطات و... نامیده می شود نقش مدیران در امور راهبردی سازمانها آشکارتر می شود این مدیران هستند که موجبات پیشرفت و ترقی یا رکود و ورشکستگی سازمان را فراهم میسازند. مدیریت در دنیا پیچیده امروز نقش حیاتی و اساسی دارد. فرآیند مدیریت متضمن هماهنگ ساختن منابعانسانی و مادی به منظور دست یابی به هدف های سازمان است و تحقق این امر به عهده مدیران است، امروزهسازمان های بزرگ که ابعاد گسترده ای از نیازهای جوامع را پوشش می دهند بدون برخورداری از مدیران موثر وکارآمد قادر به ادامه حیات نمی باشند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، شهرداری ، سازمان ، مهارت