مقایسه ضریب رفتار ساختمان های بتن آرمه و فولادی با دیوارهای برشی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 104

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INFM10_093

تاریخ نمایه سازی: 31 مرداد 1402

چکیده مقاله:

در سازه های پانزده طبقه این سیستم در بارگذاری یکنواخت توانسته هفتاد درصد برش پایه را نسبت به سیستم قابخمشی افزایش دهد. و این نسبت به سیستم دیوار برشی قائم توانسته ۶۱ درصد افزایش دهد . شکل جابجایی سازه هایپانزده طبقه نشان می دهد که سیستم اجرای دیوار برشی به صورت مگابریس توانسته حدود هشتاد درصد جابجایی رانسبت به قاب خمشی کاهش دهد و این نسبت به سیستم اجرای عمود حدود هفتاد درصد است.در سازه های ۲۱ طبقهانتظار می رود با پخش بار مناسبی که توسط سیستم مگابریس صورت گرفته است جذب انرژی در این سازه به نسبت بیشتراز سیستم اجرای دیوار برشی به صورت سنتی و قاب خمشی باشد. جذب انرژی یکی از پارامترهای مهم در طراحیسازه های بلند می باشد. نتایج پوش آور نشان می دهد شکل پوش بسیار بالاتر از سایر سیستم ها قرار گرفته است و به خوبیتوانسته جذب انرژی انجام دهد سیستم اجرای دیوار به صورت مگابریس ۷۹ درصد برش پایه را در بارگذاری مثلثی نسبت بهحالت قاب خمشی و ۷۵ درصد نسبت به اجرای دیوار برشی قائم افزایش داده است که این نسبت مقدار بسیار زیادی برایافزایش برش پایه در یک سازه ۲۱ طبقه است. کاهش جابه جایی سازه های بلند همیشه یکی از دغدغه های محاسبین سازهبلند بوده است. چرا که کاهش جابه جایی سبب کاهش لنگر واژگونی سازه های بلند می شود. شکل میله ای برش پایهسازه های ۲۱ طبقه نشان می دهد که به علت سختی بیشتری که سازه دارای دیوار برشی اجرا شده به صورت مگابریس داردبرش پایه در این سازه ها بیشتر از دو سازه مدل شده دیگر می باشد. اما به علت پخش بار مناسبی که در این سازه هاصورت گرفته است دریفت، جابه جایی کمتری نسبت به سیستم قاب خمشی و دیوار برشی اجرا شده به صورت عمود از خودنشان می دهد.

نویسندگان

وحید مقیمی

دانشجوی دکتری مهندسی عمران، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

محمد کارکن

گروه مهندسی عمران، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

بهزاد افتخار

گروه مهندسی عمران، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران