اهداف و اهمیت منابع انسانی

با توجه به اهمیت نقش نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمان، این نیروها باید به درستی انتخاب، آموزش و پایش شوند. بهمجموعه فعالیتهای یکپارچه، استراتژیک و منسجم با هدف توسعه و بهبود زندگی کاری و خانوادگی نیروهای انسانی رامدیریت منابع انسانی مینامند . منابع انسانی یکی از مهمترین عناصر هر بخش در سازمان ها و شرکت ها است. مدیریت منابعانسانی، به عنوان سیستمی از شیوه ها که توسط آن افراد در سازمانها مدیریت میشوند، بر صلاحیت ها، رفتارها و عملکردکارکنان تاثیر می گذارد. با توجه به موارد ذکر شده مبنی بر اهمیت والای سازمان است. مطابق با جستجوهای انجام شده،محققان پیشنهاد کرده اند که اتخاذ شیوه های خاص مدیریت منابع انسانی می تواند عملکرد سازمان ها را بهبود بخشد ورقابت را حفظ کند. روش های مدیریت منابع انسانی برای سه هدف اصلی ارائه شده است: ۱) افزایش دانش، مهارت و تواناییکارمندان از طریق استخدام و انتخاب، آموزش، طراحی شغل و جبران خسارت. ۲) به کارمندان اجازه می دهد تا از طریقاستفاده از اختیار از زمان و استعداد عمل کنند و ۳) از طریق سیاست های ارتقا داخلی، جبران انگیزه ها و ارزیابی عملکرد، بهکارکنان انگیزه می دهند تا از اختیارات خود استفاده کنند. (حسن تبیانیان، الهام زهرا الهام زهرا، فرحناز راستگو؛ مروری برمطالعه مدیریت منابع انسانی در سازمانهای نوین).

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان ، ارزیابی عملکرد ، کارمندان