عوامل فردی موثر بر رضایت شغلی نیروهای نظامی
محل انتشار: مجله طب نظامی، دوره: 12، شماره: 1
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 94
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MILIT-12-1_009
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1402
چکیده مقاله:
اهداف: رضایت شغلی یکی از چالش برانگیزترین مفاهیم سازمانی و پایه بسیاری از سیاست ها و خط مشی های مدیریت برای افزایش بهره وری و کارآیی سازمان است. هدف پژوهش حاضر، تعیین عوامل فردی موثر بر رضایت شغلی نیروهای وظیفه بود. روش ها: در قالب پژوهشی توصیفی- تحلیلی، از جامعه آماری نیروهای وظیفه یک رده مقاومت استانی و نواحی تابعه، ۱۶۵ نفر براساس روش نمونه گیری طبقه بندی شده متناسب با حجم انتخاب شدند. به منظور اندازه گیری رضایت شغلی از پرسش نامه سنجش رضایت شغلی ویسوکی و کروم ضمن اعمال تغییرات لازم در سئوالات پرسش نامه استفاده شد. داده های به دست آمده در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: از نظر ویژگی های شخصیتی مورد بررسی، افراد مثبت، قاطع و فعال نسبت به دو گروه دیگر یعنی افراد منفعل و غیرفعال و افراد پرخاشگر و منفی دارای رضایت بیشتری بودند. همچنین، سطح تحصیلات، سابقه خدمت، نوع عضویت در بسیج و رسته خدمتی افراد با رضایت شغلی آنها ارتباط معنی داری داشت. نتیجه گیری: رضایت شغلی متغیری است که از عوامل و ویژگی های فردی چون سابقه، تحصیلات، نوع عضویت و رسته خدمتی تاثیرپذیر است و این عوامل در بالابردن رضایت سربازان و در نهایت، افزایش عملکرد آنها موثر هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان