معنویت، کارکنان نظامی، استرس شغلی

اهداف: هدف پژوهش حاضر، بررسی معنویت سازمانی و نقش آن در استرس شغلی کارکنان نظامی است. روش ها: روش اجرای تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و روش اجرای آن به صورت پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه بوده است. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسشنامه های استرس شغلی و پرسشنامه معنویت میلیمن بوده است که ۹۵۹ نفر از کارکنان نظامی به عنوان نمونه پژوهش به آن ها پاسخ داده اند؛ و با اطلاعات به دست آمده نیز با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شد. یافته ها: نتایج به دست آمده نشان داد که در زمینه استرس شغلی، گروه نمونه بهترین وضعیت را در خرده مولفه نقش با میانگین ۷۹/۳ و انحراف استاندارد ۸۶/۰ و ضعیف ترین وضعیت را در خرده مولفه ارتباط با میانگین ۷۷/۲ و انحراف استاندارد ۸۴/۰ دارند. در خرده مولفه احساس معنا در کار نیز، با میانگین ۳۹/۳ و انحراف استاندارد ۲۵/۱ بالاترین نمره و در خرده مولفه همسویی با ارزش های سازمان با میانگین ۲۴/۳ و انحراف استاندارد ۸۳/۰ پایین ترین نمره را دارا می باشد. همچنین، تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بین معنویت سازمانی و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. از طریق معنویت سازمانی می توان استرس شغلی را پیش بینی کرد. نتیجه گیری: بین معنویت سازمانی و استرس شغلی رابطه وجود دارد و از طریق معنویت سازمانی می توان استرس شغلی را پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

معنویت ، استرس ، استرس شغلی