بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی فرماندهان نظامی و میزان تخلفات سربازان تحت امر
محل انتشار: مجله طب نظامی، دوره: 21، شماره: 3
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 124
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MILIT-21-3_008
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: شخصیت به عنوان یک سازه مطالعاتی در پیش بینی رفتار انسان در سازمانهای نظامی مورد توجه قرار گرفته است. این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی فرماندهان نظامی بر میزان تخلفات سربازان تحت امر انجام گرفته است. روش ها: این مطالعه توصیفی- پیمایشی روی فرماندهان نظامی میانی و ارشد یگان های نظامی یک ستاد فرماندهی شهر تهران در سال ۱۳۹۷ انجام شد. نمونهها با استفاده از تمام شماری از بین فرماندهان نظامی یگان های مربوط انتخاب گردید. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد (NEO-FFI) و پرسشنامه محقق ساخته مستخرج از آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح بود که توسط فرماندهان میانی و ارشد نظامی تکمیل و در فرایند تحلیل قرار گرفت. یافته ها: در مجموع تعداد ۱۰۲ نفر از فرماندهان میانی و ارشد یگان های نظامی به پرسشنامههای پژوهش پاسخ دادهاند. ابعاد پنج گانه شخصیت روان رنجور بودن، برونگرایی، انعطاف پذیری، دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری فرماندهان نظامی به عنوان عوامل مرتبط در بروز یا عدم بروز تخلفات سربازان تحت امر شناسایی شد. از این میان، ویژگی شخصیت مسئولیت پذیری (r=۰.۵۵۳, P<۰.۰۱) و ویژگی شخصیت انعطافپذیری (r=۰.۴۷۱, P<۰.۰۵)؛ دارای ارتباط مثبت و معکوس با میزان تخلفات سربازان می باشد. بین متغیرهای روانرنجور بودن، برونگرایی و دلپذیربودن رابطه معناداری با تخلفات سربازان مشاهده نشده است. همچنین مسئولیتپذیری و انعطاف پذیری ۰/۴۳ از واریانس میزان تخلفات سربازان را پیش بینی می کنند. سایر نتایج نشان از نمره شخصیتی بالا انعطاف پذیری (با میانگین: ۲۵/۰۸) و نمره پایین روانرنجوربودن (با میانگین: ۱۷/۰۸) در بین فرماندهان نظامی دارد. در نهایت، بیشترین میزان میانگین تخلفات سربازان وظیفه مربوط به «عدم رعایت ادب» (با میانگین: ۲/۹۱) و همچنین«بدرفتاری نسبت به کارکنان جمعی مربوطه» (با میانگین: ۲/۹۱) دارد و کمترین میزان تخلف مربوط به «سستی و سهل انگاری در انجام وظیفه و اجرای دستورات در زمینه تدارکاتی» (با میانگین: ۱/۹۱) دارد. نتیجه گیری: ارتباط ابعاد پنج گانه شخصیت فرماندهان نظامی بر روی کاهش یا افزایش میزان تخلفات سربازان تحت امر، لزوم آموزش های مستمر روانشناختی در ابعاد مذکور و تست شخصیتی (NEO-FFI) برای جذب و بکارگیری فرماندهان در سطح یگان ها، گروهانها و گردان ها را توجیه می نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داوود مهدوی کیا
دانشگاه امام حسین
احمد زارعی
دانشگاه تهران، تهران، ایران