بررسی ماهیت امنیت شغلی از دیدگاه حقوقی با نگرشی به مساله عقد قرارداد کار
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 221
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSCS12_050
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1402
چکیده مقاله:
امروزه به جهت وجود نظام حقوقی حمایتی کار که به حمایت کارگران در روابط کارگری وکارفرمایی میپردازد نه تنها اصل حاکمیت اراده نقش کم رنگ یافته است بلکه ممکن است با توجه به شدت حمایت ودخالتدولت درقراردادهای کار وجود قرارداد یک امر غیرضروری باشد .برخی معتقدند از دست دادن شغل به هماناندازه طلاق دردناک است ، در حالی که برخی دیگر آن را دردناک تر می دانند. قرارداد کار ، همانطور که درمتن ماده ۷ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ آمده است ، یک قرارداد کتبی یا شفاهی است که به موجب آن"کارگر -کارفرما" رابطه تعیین شده است و می تواند در ایجاد امنیت شغلی کارگر تعیین کننده باشد. قراردادهای موقت هستند آنها می توانند امنیت شغلی را برای کارگر ایجاد کنند و امنیت شغلی کارگر را تضمین کنند. در اینمقاله می خواهیم به رابطه بین امنیت شغلی و قرارداد کار بپردازیم و ببینیم که قرارداد کار چقدر می تواند موثرباشد و امنیت شغلی کارگران را تضمین می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین مزارعی
کارآموز وکالت پایه یک دادگستری
رمضان نوروزی
وکیل پایه یک دادگستری