مسئولیت پذیری سازمانی و نقش آن بر اطلاعات حسابداری

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 203

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NTECSU01_166

تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1402

چکیده مقاله:

با وجود تمام پیچیدگی هایی که ساختن تیم مسئولیت پذیر و همینطور افزایش مسئولیت پذیری کارمندان دارد، اما ساختن آن امکان پذیر است و کافیست آن را به درستی درک کنیم و صبور باشیم. الزاما «مالکیت» داشتن برروی چیزی، احساس مسئولیت پذیری در افراد ایجاد نمی کند و تنها راه ایجاد این احساس در افراد، با دادن مالکیت آن نیست. مسئولیت پذیری بخشی از فرهنگ سازمان بوده و در محیط فرهنگی سازمان نوعی ارزش می باشد. فرهنگ یک سازمان، کارکنانش را اجتماعی می سازد. به این نتیجه رسیده اند که اگر فرهنگ شرکت متناسب با عملکرد های مسئولیت اجتماعی مشترک باشد، کارکنان مشارکت در مسئولیت پذیری را به صورت تاثیر گذارتری پذیرفته و متداول می سازند. رشد و توسعه هر جامعه و کشوری به عملکرد کارآمد و مطلوب سازمانها و نهادها و به تبع آن عملکرد کارآمد و مطلوب افراد شاغل در این نهادها و سازمانها وابسته است. در جامعه امروزی، برخی از کارکنان به خاطر رعایت نکردن مسئولیت خود می توانند تاثیرات نامطلوبی بر سازمان های خود داشته باشند. مطالعات نشان میدهند افرادی که در سازمانها نتوانند با فرآیندهای درون سازمانی، انطباق پیدا کنند و یا به تعبیری جامعهپذیری سازمانی در آنها به صورت صحیح انجام نگرفته باشد، احساس وفاداری آنها به سازمان متبوعشان بسیار کم است و افراد چنانکه باید و شاید کارشان را دوست نداشته و اعتقادی به اهداف و ارزشهای سازمان نخواهند داشت. در نتیجه شاهد پایین آمدن کارآیی و در نهایت عدم کار آفرینی آنها در سازمان خواهیم بود.

نویسندگان

صدیقه سحرخیز خمیرگیر

کارشناس حسابدار شهرداری اسلامشهر