رابطه ویژگی های شخصیتی با رهبری اخلاقی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 66
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-9-3_007
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه: شواهد زیادی مبنی بر بحران در زمینه رهبری اخلاقی و تصمیمگیری اخلاقی در بسیاری از بخشهای زندگی حرفهای،
سازمانی و اجتماعی، مانند: فسادهای اخلاقی شرکتهای بزرگ، عملکرد بد مالی و فعالیتهای غیر قانونی و سلطه جویانه، وجود دارد. همچنین، بکارگیری سبک رهبری اخلاقی باعث کسب نتایج مثبت فراوانی برای سازمان خواهد بود. از این رو، هدف از پژوهش حاضر؛ بررسی رابطه برخی ویژگیهای شخصیتی با رهبری اخلاقی میباشد.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل: تمامی کارکنان یکی از سازمانهای خدماتی در شهر اهواز بود که از این میان آنها، ۱۶۳ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، به عنوان نمونه تحقیق، انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای رهبری اخلاقی، صفات شخصیتی نئو و جایگاه کنترل درونی جمعآوری و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: نتایج نشان داد که؛ بین ویژگیهای شخصیتی (وظیفهشناسی، برونگرایی، همگرایی، روانرنجورخویی و جایگاه کنترل درونی) با رهبری اخلاقی رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که؛ ویژگیهای شخصیتی میتوانند بهگونهای معنا دار رهبری اخلاقی را پیشبینی کنند.
نتیجه گیری: رهبری اخلاقی با برخی ویژگی های شخصیتی رابطه دارد. بنابراین، سازمانها میتوانند از چنین ویژگیهای شخصیتی در گزینش افراد استفاده کنند.
کلیدواژه ها: