اخلاق کاری، رضایت شغلی و عوامل جمعیت شناختی مرتبط با آنها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 95
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-9-3_011
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه: درستکاری و پایبندی حسابداران به ارزش های اخلاقی در پذیرش و اعتماد عمومی، نسبت به سلامت سیستم های حسابداری و کیفیت مناسب اطلاعات مالی، نقش به سزایی دارد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین اخلاق کاری، رضایت شغلی و ویژگیهای جمعیت شناختی مرتبط با آنها در بین حسابداران می پردازد.
روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری را تمامی حسابداران شاغل در شرکتهای دولتی شهرستان کرمان تشکیل میدادند که ۹۵ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه، در تحقیق مشارکت نمودند. ابزار اندازهگیری پرسشنامه بود. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی، آزمون های مقایسه میانگین گروههای مستقل، تحلیل واریانس یکطرفه، آزمون T مستقل و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد.
یافته ها: بیشترین تعداد حسابداران از نظر اخلاق کاری و رضایت شغلی در وضعیت متوسط و نامطلوب قرار دارند. اخلاق کاری حسابداران با رضایت شغلی آنها رابطه مثبت معنادار دارد. رابطه همه ویژگیهای جمعیتشناختی با هر یک از این دو متغیر، یکسان نمیباشد.
نتیجه گیری: آینده حرفه حسابداری در گرو حاکمیت ارزشهای اخلاقی است. ماهیت و شکل روابط بین اخلاق کاری و رضایت شغلی و برخی ویژگیهای جمعیتشناختی حسابداران، رهنمودهایی جهت انتخاب و بکارگیری نیروهای مختلف حسابداری در جایگاه شایسته آنها در شرکتها ارائه میدهد.
کلیدواژه ها:
Work Ethics ، Job Satisfaction ، Demographic Characteristics ، اخلاق کاری ، رضایت شغلی ، ویژگی های جمعیت شناختی ، حسابداری