رابطه وجدانی بودن، جو اخلاقی و رهبری اخلاقی با فضیلت سازمانی

زمینه: فروپاشی های مالی و اخلاقی سال های اخیر برخی از سازمان های معروف در سراسر دنیا، مجامع اقتصادی و مطبوعات عمومی دنیا را به سمت درک دوباره ارزش و اهمیت فضیلت سازمانی سوق داده و زمینه ای را برای مطالعه فضایل و ارزش­های اخلاقی در سراسر دنیا فراهم آورده اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه وجدانی بودن، جو اخلاقی و رهبری اخلاقی با فضیلت سازمانی در کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز است. روش: روش پژوهش، توصیفی از نوع طرح همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز بودند. نمونه پژوهش ۲۲۷ نفر از این کارکنان بودند؛ که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گشتند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی، جو اخلاقی، رهبری اخلاقی و  فضیلت سازمانی بودند. به منظور بررسی اعتبار سازه پرسشنامه فضیلت سازمانی از تحلیل عاملی تاییدی و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که؛ بین متغیرهای پیش بین ویژگی شخصیتی وجدانی بودن، جو اخلاقی و رهبری اخلاقی با فضیلت سازمانی همبستگی مثبت معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که؛ به ترتیب رهبری اخلاقی، جو اخلاقی و ویژگی شخصیتی وجدانی بودن در  تبیین واریانس فضیلت سازمانی بیشترین نقش را ایفا می کنند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که؛ هم ویژگی های شخصیتی و هم عوامل محیطی پیش بینی کننده خوبی برای شکل گیری فضیلت سازمانی هستند. بنابراین، سازمان ها می بایست شرایط لازم جهت بروز و شکوفایی این سازه را فراهم کنند تا در نتیجه آن پیامدهای سازمانی مثبت حاصل شود.

کلیدواژه ها:

Ethical Climate ، Ethical Leadership ، Organizational Virtuousness ، Conscientiousness ، جو اخلاقی ، رهبری اخلاقی ، فضیلت سازمانی ، وجدانی بودن