تحلیل عوامل موثر بر معنویت سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 52
فایل این مقاله در 35 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-10-1_011
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه: معنویت مفهومی بسیار گسترده است که هر کس با توجه به اعتقادات، باورها و ارزشهای شخصی، تفسیری متفاوت از دیگری از آن به عمل می آورد. برخی ریشهای دین محور برای معنویت قائلند و برخی دیگر معتقدند که؛ معنویت ارتباطی با دین نداشته و بسیار گستردهتر از آن است. از آنجا که معنویت در جامعه ایران مبتنی بر دین است و آموزههای دین اسلام شکلدهنده معنویت است، بر همین اساس، هدف اصلی در این پژوهش، تحلیل عوامل موثر بر معنویت سازمانی با توجه به الگوهای ملی و دینی، در نظر گرفته شد.
روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمانهای منتخب دولتی شهر یزد که بر اساس فرمول کوکران ۱۹۸ نفر به شیوه نمونه گیری طبقهای بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون بارتلت و KMO برای بررسی کفایت نمونه و از روش معادلات ساختاری برای تایید مدل و صحت ارتباط عوامل با یکدیگر استفاده شد.
یافته ها: نتایج تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که؛ ۸ عامل فضائل، فضای معنوی، محتوایی، ساختاری، رهبری، فرهنگی، ایمان و انگیزش بهعنوان عوامل موثر بر معنویت سازمانی بهشمار میروند. همچنین نتایج نشان داد که؛ رابطه میان ۸ عامل موثر بر معنویت سازمانی معنادار می باشد.
نتیجه گیری: براساس یافتههای این پژوهش، میتوان نتیجهگیری کرد که هر ۸ عامل (اگرچه با درجات متفاوت) مهم میباشند و شناسایی آنها فقط به خاطر درک بیشتر و شناخت عوامل تاثیرگذارتر میباشد.
کلیدواژه ها: