تعامل سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان شناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای

زمینه: سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان شناختی کارکنان از مولفه های مهم سازمانی  هستند که بر اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت آنان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی سیاست ادراک شده و سرمایه روانشناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت کارکنان انجام شد. روش: روش تحقیق با توجه به موضوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کردستان (۲۴۵= N) بود که ۱۸۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سیاست ادراک شده سازمانی، سرمایه روانشناختی، اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت با طیف ۵ درجه ای لیکرت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیل کننده با استفاده از نرم افزار SPSS  استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که سیاست ادراک شده سازمانی با اخلاق حرفه ای رابطه منفی (۱۸/۰-) و با تمایل به ترک شغل رابطه مثبتی دارد (۳۵/۰). سرمایه روانشناختی با اخلاق حرفه ای رابطه مثبت (۶۶/۰) و با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی (۱۶/۰-) دارد. هم چنین، در پژوهش حاضر نقش تعاملی سیاست و سرمایه روانشناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای و ترک خدمت تائید شد. نتیجه گیری: از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت، هنگامی که افراد فعالیت ها و روندهای سازمانی را به شکل سیاسی درک می کنند، سرمایه روانشناختی ممکن است به آن ها در کاهش اثرات مربوط به این سیاست ها که می تواند افزایش تمایل به ترک شغل و کاهش اخلاق حرفه ای باشد، کمک کند.

کلیدواژه ها:

Perceived Organizational Politics ، Psychological Capital ، Professional Ethics ، سیاست ادراک شده سازمانی ، سرمایه روانشناختی ، اخلاق حرفه ای