تحلیل کانونی رابطه بین رهبری اخلاقی با ظرفیت انطباق پذیری سازمانی

زمینه: درشرایط پویا و رقابتی امروز بقا و موفقیت سازمان ها به ظرفیت و میزان انطباق پذیری آنها بستگی دارد. انطباق پذیری سازمان ها با عوامل درون و برون سازمانی متعددی مرتبط می باشد. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط مجموعه رهبری اخلاقی با مجموعه ظرفیت انطباق پذیری سازمانی انجام شد. روش: روش پژوهش همبستگی از نوع کانونی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه های شهید چمران، علوم پزشکی و پیام نور اهواز در سال ۱۳۹۴ بود، که تعداد۳۱۳ نفر از آنها به روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد ظرفیت انطباق پذیری و رهبری اخلاقی جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش همبستگی کانونی (بنیادی) استفاده شد. یافته ها: نتایج تحلیل کانونی نشان داد که تمامی مولفه های رهبری اخلاقی قادر به پیش بینی ظرفیت انطباق پذیری سازمانی هستند و رهبری اخلاقی ۴۲ درصد از تغییرات انطباق پذیری سازمانی را تبیین می کند. نتیجه گیری: سبک رهبری اخلاقی با ظرفیت انطباق پذیری سازمان ها ارتباط دارد. بنابراین استفاده از این سبک رهبری به انطباق پذیری بیش تر سازمان ها کمک می کند.

کلیدواژه ها:

Adaptability capacity ، Focal analysis ، Ethical leadership ، Faculties ، ظرفیت انطباق پذیری ، تحلیل کانونی ، رهبری اخلاقی ، اعضای هیئت علمی