رابطه اخلاق حرفه ای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان

زمینه: هدف از این پژوهش، بررسی رابطه اخلاق حرفهای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان در دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه بود. روش: روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تعداد ۳۸۰ نفر از کارکنان (اداری و علمی) دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه را شامل میشود که با استفاده از فرمول کوکران ۱۹۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه میباشد. روایی پرسشنامه به تایید ۳ تن از استادان دانشگاه رسید و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفهای، معنویت سازمانی و خلاقیت کارکنان به ترتیب (۸۷/۰،  ۸۸/۰ و ۸۶/۰) میباشد. روش تجزیه و تحلیل دادهها، رگرسیون خطی و گام به گام با استفاده از SPSS و معادلات ساختاری با استفاده از Amos است. یافتهها: نتایج حاصل از رگرسیون خطی و گام به گام در سطح ۹۵% نشان داد که اخلاق حرفهای با متغیرهای معنویت سازمانی (۵۳۴/۰)، خلاقیت کارکنان (۴۵۷/۰) و معنویت سازمانی با خلاقیت کارکنان (۵۴۵/۰) رابطه مثبت و معنیداری دارد. از سوی دیگر، نتایج بررسیها نشان داد که معنویت سازمانی در رابطه با اخلاق حرفهای و خلاقیت کارکنان دارای نقش میانجی (۵۷۹/۰) میباشد. در این پژوهش، جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش (۰۳/۰ = RMSEA و ۹۷/۰=CFI) مطلوب مدل بود و به همین دلیل بهعنوان مدل تجربی ارایه شده است. نتیجهگیری: دانشگاه باید برای افزایش خلاقیت کارکنان به نقش اخلاق حرفهای و معنویت سازمانی توجه شایانی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

Professional ethics ، Organizational spirituality ، Staff creativity ، اخلاق حرفه ای ، معنویت سازمانی ، خلاقیت کارکنان