تاثیر روحیه کاری و استرس دریانوردی بر کارزدگی با توجه به نقش تعهد شغلی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: دریانوردان شاغل در حوزه بنادر شمال کشور)

کارزدگی شغلی، ویژگیهای آن و تاثیراتی که بر فرد و سازمان یکی از پدیده های کم و بیش نوینی است که کارکنان بسیاری از سازمان ها را تحت تاثیر قرار داده است و چالش های گوناگون فردی و سازمانی را به بار آورده است. شغل دریانوردی یکی از مشاغلی تخصصی و استرس آور است و در دسته ی مشاغلی است که فقط عشق به این شغل می تواند افراد را در این شغل ماندگار نماید. تقریبا همه افرادی که به کشتی الحاق می شوند از بدو تولد در محیط های اجتماعی به سر برده اند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر روحیه کاری و استرس دریانوردی بر کارزدگی با توجه به نقش تعهد شغلی و رضایت شغلی (مطالعه موردی: دریانوردان شاغل در حوزه بنادر شمال کشور) است. این تحقیق با توجه به دسته بندی تحقیقات بر حسب هدف در دسته ی تحقیقات کاربردی ، بر حسب نحوه ی گردآوری داده ها در دسته ی تحقیقات توصیفی و از نظر روش از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه ی آماری تحقیق دریانوردان شاغل در حوزه بنادر شمال کشور هستند. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس است و از روش میدانی برای گردآوری داده ها استفاده شده است. نتایج گویای تایید همه فرضیه های پژوهش حاضر است.

کلیدواژه ها:

روحیه کاری ، استرس دریانوردی ، کارزدگی ، تعهد شغلی ، رضایت شغلی