ارزیابی تاثیر استقرار مدیریت دانش بر عملکرد سازمان ها

زمانی نظریه پردازان سازمانی از مواردی مانند ثروت، تجهیزات و دارایی های فیزیکی به عنوان مهمترین منابع یاد میکردند، ولی امروزه با تغییرات و پیشرفت های شگرفی که در فناوری ها به وجود آمده است، ماهیت کارها، اطلاعاتی و انسان محور شده است. از این رو منابع انسانی سازمان ها کلیدی ترین منبع برای رشد، توسعه و موفقیت آنها به شمار می آیند. دانش، منبع ارزشمند، راهبردی و نیز مهم ترین متغیر رشد همه جانبه سازمان ها و بنگاه های سلامت محور محسوب میشود. مدیریت دانش رویکردی یکپارچه است که به شناسایی، کسب و استخراج، بازیابی، ارزیابی، تسهیم و خلق کلیه منابع دانش سازمان میپردازد، به گونه ای که سازمان را در جهت دستیابی به اهداف سازمانی کمک نماید. اصول مدیریت دانش، بیان میکند که مهمترین منابع ارزشمند هر سازمان، دانش کارکنان آنان است. این تاکید و تمرکز باتوجه به شتاب روزافزون تغییرات در سازمان و در کل جامعه انجام میگیرد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: مدیریت دانش ، عملکرد سازمان ، بهره وری سازمان ، سازمان یادگیرنده