مطالعه نقش تنوع جنسیتی در حکمرانی شرکتها

هدایت و رهبری شرکت هادر عرصه پر تلاطم اقتصادی جهت دستیابی به اهداف واستراتژی های از پیش تعیین شده امری حیاتی است و نیازمند ایده هاو افکار متناسب باشرایط می باشد که در بحث حکمرانی شرکت ها مورد توجه قرار می گیرد. از این روانتخاب افراد با ویژگی های منحصر به فرد به عنوان مدیران شرکت به این امر تحققمی بخشد. بر همین اساس حضصور زنان در زمینه مدیریت با توجه به خصوصیت هایقابل تاملt می تواند همانند مردان و جه بسابهتر از آن هامورد توجه قرار گیرد. درهمین راستا در این پزوهش به مرور ادبیات و پزوهش ه ای صورت گرفته در زمینه تنوعحنسیتی شرکت ها پرداخته شده است که بررسی ها دلالت بر این امر دار حضور زناندر هیئت مدیره می تواند این گروه های به شدت همگن (هیشت مدیره متشکل از مرد) رااز Fین ببرد و این ناهمگونی شکل گرفتهt فضایی ایجاد می کند که در آن موجب افزایشتعاسل ها و در نظر گرفتن دیدگاه های متنوع خواهد شد. اینن فضا موجب به وجود آمدنبحت های بیشتر و در نتیجه ایجاد راه صل های متنوع درباره موضوعات و در نهایت منجربه اخذ تصمیمات با کیفیت می شود.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، حاکمیت شرکتی