بررسی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی در دبیرستان های دولتی دوره اول دخترانه منطقه ۱۴ تهران

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: ICAMIB12_127
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 93
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فاطمه امردادی بنه کهل

دانشجوی دوره دکتری مدیریت صنعتی

زهرا امردادی بنه کهل

دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی

چکیده

هدف تحقیق بررسی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمند بر چابکی سازمان با نقش میانجی یادگیری سازمانی دردبیرستان های دولتی دوره اول دخترانه منطقه ۱۴ تهران می باشد. روش تحقیق علی و از نظر هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان در دبیرستان های دولتی دوره اول دخترانه منطقه ۱۴ تهران به تعداد ۶۵۰نفر است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. هرچند پرسشنامه مورد استفاده در اینتحقیق استاندارد می باشد ولی جهت اطمینان خاطر از روایی وهمچنین بومی سازی، این پرسشنامه در اختیارتعدادی از اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده و توزیع شده است. پایایی پرسشنامه ها بهمقدار (۰/۷۳۹) به دست آمده است. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که فراموشی سازمانی هدفمند بر چابکی سازمان با نقشمیانجی یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارد. فراموشی سازمانی هدفمند بر چابکی سازمان تاثیر مثبت دارد.فراموشی سازمانی هدفمند بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت دارد. یادگیری سازمان بر چابکی سازمان تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها

فراموشی سازمانی هدفمند ، چابکی سازمان ، یادگیری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.